DIPEWI -  DIagnose PErsönlichen WIrkens 

DIPEWI steht als Abkürzung für ein Instrument, das einer DIagnose PErsönlichen WIrkens dient. Gleichzeitig bezeichnet sie den Gegenstand, den dieses Instrument untersuchen soll und zwar die Dispositionen persönlichen Wirkens.

Solche Dispositionen verstehen wir als wiederkehrende Muster, mit denen Menschen sowohl in Verbindung zu ihren Mitmenschen treten als auch Sachaufgaben lösen. Wir ermitteln dabei vier unterschiedliche grundlegende Formen und klären zugleich, wie sich diese Ihre Verhaltensweisen in bestimmten Situationen unterschiedlich ausgeprägt zeigen. Zugleich können wir mit Hilfe unseres Tests herausfinden, inwieweit es Ihnen gelingt, Ihre Absicht tatsächlich umzusetzen und wie dies von den anderen wahrgenommen und geschätzt wird. Also: Sie erhalten eine Fülle von Informationen über sich und ihr persönliches Potenzial. Und dies durch die Beantwortung von lediglich 26 Fragen. Und unsere zusätzliche schriftliche Auswertung zeigt auf, welche Handlungsmöglichkeiten sich daraus für Sie ergeben.

Ausfüllhinweise

Bei diesem Fragebogen geht es um eine Selbsteinschätzung der Art und Weise, wie sie im Kontakt zu anderen etwas bewirken wollen.

Dazu formulieren wir insgesamt 26 unvollständige Sätze, die sie durch die jeweils 4 vorgegebenen Alternativen ergänzen sollen und zwar gestuft nach der Wahrscheinlichkeit, dass sie Ihnen entsprechen.

Konkret: Die Ziffer 4 für die, die am ehesten zutrifft und die 1 für die, die am wenigsten zutrifft und schließlich sind entsprechen die 2 und die 3 zu vergeben. Pro vorformuliertem Satz ist jede der Ziffern 1 bis 4 nur einmal zu vergeben. Auch wenn dies nicht immer leicht zu entscheiden ist, bitten wir Sie, diese Regel einzuhalten. Am besten ist es, wenn Sie dies zügig vornehmen.

Also z. B.

Satz 2 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
• ……………………………….( 3 )
• ……………………………….( 1 )
• ……………………………….( 2 )
• ……………………………….( 4 )

Satz 12 yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy
• ………………………………( 4 )
• ………………………………( 1 )
• ………………………………( 2 )
• ………………………………( 3 )

Wenn Sie nach der Einschätzung gefragt werden, wie andere Sie wahrnehmen, denken Sie an eine bestimmte Gruppe so z.B. die Kolleginnen und Kollegen oder ihren privaten Bekanntenkreis. Behalten Sie bitte diesen Fokus bei den weiteren vergleichbaren Fragen bei.
Es gibt dabei keine richtigen oder falschen Antworten genauso wie es dann auch keine guten oder schlechten Ergebnisse gibt.
Wir übernehmen für Sie die Auswertung und gehen diese mit Ihnen in einem 30 minütigen Gespräch sorgfältig durch.

Fragebogen