ANLEITUNG ZUR SELBSTREFLEXION

DIPEWI ist von der Konzeption her zunächst einmal als Selbsteinschätzungs-Test ausgerichtet. Damit dient er selbstverständlich der Selbsterkenntnis. Unsere Fragen sollen die Nutzer von DIPEWI anregen, sich Gedanken machen, welche Muster sie benutzen, um etwas zu bewirken. Es beginnt in der Regel schon bei dem Ausfüllen des Fragebogens und entfaltet die Wirkung dann später in Schritten,

• wenn ein Ergebnis feststeht
• wenn dieses Ergebnis kommuniziert wird
• wenn es abgeglichen wird mit dem Feedback von anderen (eventuell durch eine Fremdeinschätzung, die ebenfalls zur Verfügung steht) und
• wenn daraus Konsequenzen für die Zukunft gezogen werden

Schon für sich alleine wird der Nutzer veranlasst, sich und sein Wirk-Verhalten aus einer Metaebene zu betrachten, konkret, wie er sich in den erfragten Situationen verhält, wie er wohl wirkt und wie seine Interaktionspartner darauf reagieren. Aus der Helikoptersicht wird er sich in seinen sozialen Bezügen wahrnehmen. Sich auf diese Weise selbst zu betrachten, ist der Quell für eine Selbstreflexion und diese wiederum ist die eigentliche Basis für eine starke Persönlichkeit. Nur aus einer Distanz zu sich selbst und seinem Wirkmustern, werden er und auch sie sich zu Akteuren ihres Geschehens und entwickeln und die Einstellungen ausbilden und zeigen, die eine starke Identität ausmachen. Dies sind vor allem

• Empathie als die Fähigkeit, sich aus den Augen der anderen zu sehen und
• Rollendistanz als die Freiheit, nicht ganz in einer Rolle aufzugehen und sich damit zu deren Karikatur zu verbiegen und
• Ambiguitätstoleranz also die Stärke, nicht in schwarz-weiß-Kategorien zu denken, sondern Diversitäten und auch Widersprüche zu tolerieren und dennoch handlungsfähig zu bleiben.

Sich mit dem (Zwischen-) Ergebnis seiner Selbstreflexion z.B. festgehalten durch das Ergebnisses von DIPEWI auseinanderzusetzen, wird dem Prinzip der Selbstorganisation und der Selbstgestaltung des eigenen Lebens gerecht und bestärkt damit den Eindruck einer starken Persönlichkeit. Solch ein Ergebnis kann in seiner Wirkung dann voll entfaltet werden, wenn es auch kommuniziert und mit anderen ausgetauscht wird. Das Feedback, das dabei ausgetauscht wird, vertieft die Chancen, mehr über sich zu erfahren.