DER EXPERTE

Prof. Dr. Lothar Schäffner

Wer einen Test nutzt vertraut sich in gewissem Maße demjenigen an, der den Test konzipiert hat und verantwortet. Insofern haben Sie den Anspruch, mehr über diesen Menschen zu erfahren. Dies soll hier geschehen.

PROF. DR. LOTHAR SCHÄFFNER begann nach einem sozial- und geisteswissenschaftlichen Studium 1970 seine Berufstätigkeit in der Praxis der öffentlich geförderten Erwachsenenbildung.

Mit 27 Jahren wurde er zum Geschäftsführenden Pädagogischen Leiter einer Organisation mit 15 Bildungshäusern ernannt. Fünf Jahre später erhielt er einen Ruf an das Institut für Erwachsenenbildung der Universität Hannover. Neben seiner Tätigkeit in Forschung und Lehre war er in der akademischen Selbstverwaltung aktiv. Davon viele Jahre als Dekan des großen erziehungswissenschaftlichen Fachbereiches mit insgesamt 150 Wissenschaftlern und später auch als Senator für die gesamte Universität.

1986 zog es ihn wieder in die Praxis. Er übernahm die Leitung des Bildungswesens eines Industriekonzerns und war damit zuständig für die Aus- und Weiterbildung von 25 000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. 1992 ist er wieder an die Universität Hannover zurückgekehrt mit dem neuen Schwerpunkt „betriebliche Weiterbildung“ im Schnittfeld von Personal- und Organisationsentwicklung.

Den Kontakt zu der Praxis hielt Lothar Schäffner als Berater, Trainer und Organisationsentwickler bei einer Vielzahl von Unternehmen aufrecht. Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern bildete genauso ein Schwerpunkt seiner Arbeit wie auch die zwischen unterschiedlichen Organisationseinheiten und auch Professionen. Neben seinem Engagement für die Personalauswahl und Personalentwicklung war er Motor und Begleiter für eine Vielzahl von Organisationsentwicklungsprojekten.

Seine vielfältigen Erfahrungen in unterschiedlichen Berufs- und Lebensbereichen und vor allem die beispielhafte Verbindung zwischen sozialwissenschaftlicher Fundierung und unternehmenspraktischer Handlungsorientierung und schließlich noch sein sozialkommunikatives Geschick machen ihn zu einem idealen Begleiter von Prozessen der Selbstentwicklung. Der erste Schritt wiederum für Selbstentwicklung ist die Selbstreflexion und dazu leistet DIPEWI und die Konsequenzen, die daraus abgeleitet werden können, einen wertvollen Beitrag, 

Siehe auch Video zur Person: https://youtu.be/PM5SNdSskPw  

WEGWEISER

WEGWEISER

In der Regel werden diejenigen, die DIPEWI nutzen von einem Berater auf dieses Tool hingewiesen und auch mit dem Vorgehen vertraut gemacht. Um denjenigen, die von alleine auf diese Seite gefunden haben und auch nochmals zur absichernden Information der anderen verweisen wir nochmals auf die notwendigen Schritte.

  1. Lassen Sie sich von Ihrem DIPEWI-Berater einen Zugangs-Code vermitteln, der Ihnen die Ausfüllung des Testes ermöglicht oder fordern Sie ihn an unter 
  2. Füllen Sie danach bitte den Fragebogen mit den 26 Fragen komplett aus
  3. Ihr Test wird dann von uns in einem halbautomatisierten Verfahren zeitnah ausgewertet
  4. Sie erhalten dann per E-Mail eine Rückmeldung mit die Auswertung in 2 Varianten DIPEWI-KOMPAKT und DIPEWI-REVIEW und das Angebot zu einem Auswertungsgespräch und eine weitere Entwicklungsbegleitung

Geben Sie dazu nochmals Ihre E-Mail Adresse an, unter der Sie zu erreichen sind.

 

ENTWICKLUNGSBEGLEITUNG

 

  Auf Wunsch begleiten wir Ihre persönliche Weiterentwicklung. Sollten Sie über die Interpretation, die DIPEWI anbietet, hinaus nach Fragestellungen suchen, mit der Sie in eine Beratung bzw. in ein Coaching gehen, geben wir Ihnen folgende Empfehlung: Nutzen Sie unser online-Coaching unter www.handlungs-coaching. Dieses Programm bietet Ihnen in 7 Modulen die Möglichkeit einer wichtigen vorausgehenden Orientierung an. Informieren Sie dann Ihren Berater oder Coach über das Ergebnis aus DIPEWI oder das persönliche Fazit, das Sie aus unserem online-Coaching ziehen. Dies erleichtert Ihnen den Einstieg in einen solchen Prozess zu Ihrem eigenen Gewinn erheblich.

 

 

 

KONDITIONEN

KONDITIONEN

Guter Rat ist teuer, schlechter wird teurer

Wenn ein Berater und ein Klient bzw. ein Coach und ein Coachee über das Honorar sprechen, mag ihnen wohl das Sprichwort in den Sinn kommen: „Guter Rat ist teuer“; allerdings in unterschiedlicher Deutung. Der Klient denkt an das Geld, das er hinlegen muss und der Berater, aber und auch der Test-Konstrukteur übersetzt teuer mit wertvoll. Und wenn er dann doch an das Geld denkt, wird er eher die Auffassung vertreten, dass schlechter Rat noch weit teurer wird.

Solch grundsätzliche oder sagen wir einmal alltagsphilosophische Überlegungen befreien uns nicht davon, für unsere Beratungsleistung einen konkreten Preis zu benennen.

Wir orientieren uns an einem - angesichts der Qualität unserer Beratung - gemäßigten Satz für eine individuelle nicht therapeutische Beratung bzw. eine Beratung von Unternehmen.

Der Fragebogen DiPeWi kostet inkl. schrift. Standardauswertung

 50,00€ *)

Der Fragebogen DiPeWi kostet inkl. persönlicher Auswertung von 30 Minuten-Dauer

150,00€ *)

Der Preis für ein persönliches umfangreiches Coaching wird individuell vereinbart und orientiert sich grundsätzlich an den Honorarsätzen in der Managementberatung

auf Anfrage

*) alle Preise inkl. gesetzl. MwSt.

 

KONTAKT

Prof. Dr. Lothar Schäffner

Weiße Hube 6A

30519 Hannover

 

Gerne dürfen Sie mich - bevorzugt per E-Mail - kontaktieren.

Für Kontaktaufnahme beachten Sie bitte die Angaben im Impressum sowie die Datenschutzinformationen.

 

 

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