DIPEWI steht als Abkürzung für ein Instrument, das einer Diagnose Persönlichen Wirkens dient. Gleichzeitig bezeichnet sie den Gegenstand, den dieses Instrument untersuchen soll und zwar die Dispositionen persönlichen Wirkens.
Solche Dispositionen verstehen wir als wiederkehrende Muster, mit denen Menschen sowohl in Verbindung zu ihren Mitmenschen treten als auch Sachaufgaben lösen. Wir ermitteln dabei vier unterschiedliche grundlegende Formen und klären zugleich, wie sich diese Ihre Verhaltensweisen in bestimmten Situationen unterschiedlich ausgeprägt zeigen. Zugleich können wir mit Hilfe unseres Tests herausfinden, inwieweit es Ihnen gelingt, Ihre Absicht tatsächlich umzusetzen und wie dies von den anderen wahrgenommen und geschätzt wird. Also: Sie erhalten eine Fülle von Informationen über sich und ihr persönliches Potenzial. Und dies durch die Beantwortung von lediglich 26 Fragen. Und unsere zusätzliche schriftliche Auswertung zeigt auf, welche Handlungsmöglichkeiten sich daraus für Sie ergeben.
Wirksam zu sein, verstehen wir dabei als ein Grundbedürfnis des Menschen. Dabei bedienen sich die Menschen bestimmter Muster, die sie genetisch bedingt „mitbringen“, angelernt haben oder in einer Mischung aus beiden benutzen und bei Erfolg weiter gebrauchen und verfeinern. Solche Muster verlangen in den Sozialwissenschaften nahezu zwangsläufig nach einer Systematisierung, um sie einordnen, deuten und deren Erkenntnisse zugleich in der Praxis nutzen zu können.
Wir gehen davon aus, dass die Menschen grundsätzlich in einem Spannungsverhältnis zwischen folgenden zentralen Anforderungen stehen, einmal zwischen Veränderung und Dauer (im Sinne von Beständigkeit) und zum anderen haben sie auf zwei Ebenen zu agieren und zwar sowohl auf der Beziehungsebene und als auch auf der Sachebene.
Im Rahmen dieser spannungsreichen Rahmenbedingungen bilden die Menschen Handlungsmuster aus, die tendenziell jeweils der eine Anforderung eher gerecht werden als der anderen. Daraus lassen sich Ausprägungstypen ableiten, zuordnen und wie in der nachfolgenden Abbildung geschehen begrifflich skizzieren.
Mit der Ausbildung einer Matrix von 4 unterschiedlichen Ausprägungen bzw. Typen bewegen wir uns in guter Gesellschaft vergleichbarer Instrumente, wie die von KODE®, einem Instrument zur Analyse und Entwicklung von Kompetenzen und DISG®, einem Persönlichkeitsmodell zur Beschreibung des eigenen Verhaltens gegenüber Kollegen und Kunden. In Verhaltensweisen übersetzt, wenden die einzelnen Typen spezifische Muster an, die von uns hinsichtlich ihres Wirkens und hinsichtlich ihrer Handlungsbasis folgendermaßen bezeichnet werden.
Der Initiator - die Aktion (A)
Der Entdecker - die konzeptionelle Kreativität (K)
Der Wissende - das gespeicherte Wissen (Wi)
Der Stabilisator - das sozial kommunikative Geschick (S)
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Mit unserem Instrument erheben wir nicht den Anspruch einer objektiven Messung von Persönlichkeitsmerkmalen, sondern bemühen uns um eine Annäherung an die Art und Weise, wie Menschen wirksam werden wollen und wie sie meinen, dass ihre Wirkung von anderen wahr- und aufgenommen wird.
Diese unterschiedlichen Ausprägungen durch unser Instrument aufzudecken und einzelnen Personen zuzuordnen, dient einem doppelten Zweck:
- Zum einen der Auswahl von Personen für bestimmte Aufgaben
- Zum anderen der Entwicklung von Personen
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DIPEWI ist von der Konzeption her zunächst einmal als Selbsteinschätzungs-Test ausgerichtet. Damit dient er selbstverständlich der Selbsterkenntnis. Unsere Fragen sollen die Nutzer von DIPEWI anregen, sich Gedanken machen, welche Muster sie benutzen, um etwas zu bewirken. Es beginnt in der Regel schon bei dem Ausfüllen des Fragebogens und entfaltet die Wirkung dann später in Schritten,
- wenn ein Ergebnis feststeht
- wenn dieses Ergebnis kommuniziert wird
- wenn es abgeglichen wird mit dem Feedback von anderen (eventuell durch eine Fremdeinschätzung, die ebenfalls zur Verfügung steht) und
- wenn daraus Konsequenzen für die Zukunft gezogen werden
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Eine fundierte Analyse ist die beste Grundlage für die Umsetzung von Vorhaben in die Praxis. Zu erkennen, welche bewussten oder auch unbewussten Handlungsstrategien man verfolgt, ist die Voraussetzung für gezielte Veränderungen, vor allem, wenn diese Strategien bislang nicht erfolgreich waren. Mit diesen möglicherweise auch verunsichernden Erkenntnissen lassen wir Sie nicht alleine, sondern weisen Wege auf, wie Sie ihre Wirkmuster optimal einsetzen bzw. weiterentwickeln können. Dabei können Sie die Hilfe durch unsere lizensierten DIPEWI-Berater erhalten oder umfangreiche Anregungen durch unser online Handlungscoaching, das Ihnen die zentralen Faktoren der Einflussnahme einschließlich deren Umsetzung in praktischen Handeln aufzeigt, ohne dabei Mechanismen zu praktizieren, die wir als manipulative Täuschung ablehnen. In den 7 Modulen unseres online-Coaching-Programms erhalten Sie differenzierte Anregungen zu einem Selbstcheck, die alle zu Vorsätzen für die Planung der nächsten konkreten Schritte führen. Nur, wer die ersten Schritte bewusst geht, wird seinen Zielen nicht nur näher kommen, sondern sie erreichen. Sie finden dieses Angebot unter www.handlungs-coaching.de